我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价——以沈阳市商业银行为例的开题报告.docxVIP

我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价——以沈阳市商业银行为例的开题报告

一、研究背景和研究目的

企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR），即企业对社会和环境发展负责的道德、法律和商业行为。在中国，随着市场经济的发展和企业负责任意识的提高，越来越多的企业开始关注和实践CSR。劳动关系是CSR的重要领域之一，也是企业与员工之间的最主要渠道。因此，评价企业在劳动关系领域的社会责任履行情况，对于促进企业与员工关系的协调，推动整个社会责任的有效履行具有重要意义。

本研究以沈阳市商业银行为例，采用灰关联评价方法，从企业与员工之间的权益关系、劳动条件和社会保障等方面，评价其在劳动关系层面的CSR水平。研究旨在探究我国企业在劳动关系方面的社会责任履行情况，为提升我国企业的社会责任水平提供参考依据。

二、文献综述

目前，国内外对于企业社会责任评价的研究较为丰富，但是对于劳动关系层面的CSR评价研究相对较少。国内研究主要采用问卷调查等方法，对企业在劳动关系方面的“工人幸福指数”、“员工满意度”等进行评价。如贺凡等(2014)通过对某企业员工满意度的调查分析，研究企业在员工满意度方面的CSR表现；庞永杰等(2016)则采用改进的层次分析法，从劳动权益、劳动条件和劳动保障三个方面评价企业在劳动关系层面的社会责任。

国外研究主要采用定量方法对企业在劳动关系层