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改革开放以来高等学校工资分配制度研究的开题报告

一、研究背景和意义：

高等学校作为国家培养人才的重要机构，其教职工的工资分配制度一直备受关注。改革开放以来，中国高等教育经历了快速发展和变革，在财政经费投入不断增加的同时，高校也不断探索和完善工资分配制度。但随着市场经济的发展和高等教育市场化进程的加快，高校教职工的薪酬福利问题更加突出，引起了社会广泛关注。因此，对高等学校工资分配制度进行研究，不仅是高等教育管理改革的必然要求，也是解决高校教职工待遇问题的重要途径。

二、研究内容和方法：

本研究旨在探索高等学校工资分配制度的现状和存在的问题，分析导致这些问题的原因，并提出相应的解决措施。具体内容包括以下几个方面：

1.国内外高校工资分配制度的发展历程及比较研究。

2.中国高等学校工资分配制度的现状和存在的问题，如工资差距、岗位评聘制度不合理等方面的问题。

3.影响高校工资分配制度形成的因素和制度的演变。

4.对高校工资分配制度进行改革的策略和措施，如基本工资制度的建立、差别化工资制度的实施等方面的措施。

本研究采用文献资料分析法、案例分析法和统计分析法等方法来分析收集的相关数据和实证资料。

三、研究预期成果：

通过对高等学校工资分配制度的研究，可以得出如下几个方面的预期成果：

1.对高等学校工资分配制度的最新发展、改革予以全面的评估和界定，为高校工资分配制度改革提供依据和参考。

2.发现和分析高等学校工资分配中存在的主要问题和矛盾，深入探究造成这些问题的原因，为提出改进方案提供思路和根据。

3.提出可行的高等学校工资分配制度改革方案，为高等教育管理改革提供有益参考，同时更好地解决高校教职工的待遇问题。

四、研究时限和预算：

本研究的时间预计为一年，预算总计为10万元，其中包括工作人员工资、调查和问卷调查费用、印刷和出版费用等。