学科带头人遴选标准及培养考核办法.pdfVIP

2014年度学科带头人遴选工作安排

根据我院《学科带头人遴选标准及培养考核办法》文件精神，现

启动本年度学科带头人遴选工作及上年度学科带头人中期考核工作。

一、选拔范围和条件

（一)选拔范围

1、博士学历（学位）

2、副高及以上专业技术职称

3、研究生导师

4、在岗在编人员

(二）选拔条件

1、具有良好的思想品德，热爱本专业，有强烈的事业心和责任感。

2、有高尚的医德医风，精湛的临床技能，近三年医院年度考核合格。

3、近五年内在核心（统计源)期刊上，以第一作者或通讯作者发表学

术论文15篇以上;且SCI收录论文累计影响因子≥7(中医及中西医结

合学科累计影响因子≥3）；

4、近五年主持（第一负责人）市级及以上科研课题或任现职期间曾

获省部级、北京市科技进步三等奖及以上；

5、担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书长，或在中

华系列杂志任主编、副主编。（参考分）

二、选拔程序及时间安排：

1、报名阶段：2014年9月2日-9月9日，本人书面提出申请并提

供相关材料复印件，人事科初审；

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2、审核阶段：9月9日-12日，人事科与科研办协作对被申请人的有

关材料进行审核,以确定其真实性。

3、科室推荐：9月9日-12日.

4、单位评审：9月底，学科带头人评审委员会（学委会）通过专家

评审、组织考核(个人准备3-5分钟PPT答辩）等形式,对候选人进行

评审，评选出学科带头人初选名单,提交院长办公会讨论.

5、全院范围内公示七天。由院长颁发聘书，聘期为3年。

三、考核管理办法（同文件)

（一)按照学科建设的要求，提出任期内本学科队伍建设的规划和每

年度培养计划，制定工作任务书，并组织实施。

（二）任期内作为第一作者或通讯作者在国内核心(统计源)期刊发表

学术论著10篇，且SCI收录论文累计影响因子≥7分（中医及中西

医结合学科累计影响因子≥3）。

（三）任期内至少开展或引进一项新技术、新项目。

（四)任期内提交中期汇报和终末汇报各一份。

(五)任期内至少主持一项市级及以上科研课题.

四、待遇

（一）设立学科带头人培养专项基金,专款专用。三年资助学科建设

经费30万元,经费按年度由财务划拨。

（二）经中期考核合格后，奖励个人现金5万;终末考核合格后，奖

励个人现金10万。

五、管理办法

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(一）学科带头人由医院统一管理。人事科负责学科带头人的选拔及

学科带头人培养方案的制订和具体管理工作。

（二）建立学科带头人考核制度，定期考核结果存放在个人档案中。

(三）学科带头人的选拔工作每两年开展一次，对学科带头人的培养

实行动态管理、定期考核、滚动发展。

(四)中期对学科带头人进行阶段性考查，及时总结成绩，针对不足提

出整改措施，计划未完成者需做出书面解释。培养期满后,进行终末

考核，对考核优良且符合条件者可继续留任.考核不合格者予以淘汰

并予以经济处罚。

六、上年度学科带头人中期考核:9月底院内开会前，准备好相关材料,

提交评审委员会(学委会)评议.

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学科带头人资助经费使用细则

一、根据我院财务有关规定，为规范学科经费的使用,特制定本细则。

二、入选我院学科带头人后,按《学科带头人遴选标准及培养考核办

法》（以下简称“办法”)将任务书和计划书，在规定时间内报送科

研办公室审核，审核后由人事科备案，并拨付首期资助经费。之后，

根据任务书和计划书完成情况,再分别按年度拨付资助经费.原则上资

助经费每年拨付10万元。如遇特殊情况，需要增加年度资助经费者，

本人应提交申请,经学科带头人考核委员会同意后,方可增加年度内资

助经费金额。

三、资助经费使用范围限于:

(一）此经费