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霍兰德职业兴趣测试报告

学号：3160814xxx姓名：后楼楼主性别：XY年龄：97年

院系：医大人文年级：2016日期：今天

一、测评项目说明

每一个人在面对就业择业的时候，一般表现出必然的职业兴趣偏向性，也往往有各自更适合的工作领域。

霍兰德的职业兴趣理论，其核心是依照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技术型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当咱们就业择业的时候，咱们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成绩感的基础。

本考试是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣考试的本土化产品，它不仅能够测出你对什么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、和你的部份性格特点。

本测试以霍兰德职业兴趣(HollandVocationalInterestTheory)理论为基础，从你想、喜欢干什么(兴趣)、和你擅长干什么(能力)两个方面测查个体的职业偏向，同时在题目内容设计方面结合了今世中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮忙测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

二、得分统计表

职业类型

得分

百分比

实际型R

22

91.67%

调研型I

20

83.33%

艺术型A

16

66.67%

社会型S

22

91.67%

企业型D

20

83.33%

常规型C

20

83.33%

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得分说明：

我在某种职业类型中的总分越高，表明我越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合我的职业类型；反之，我在某个类型的得分越低，表明我越不适合从事该类型的职业。我在择业时应尽可能避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与我的自我兴趣相差很远，可能会无益于我在工作中取得快乐和知足感并做出成绩；若是我有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合我。

实际型：（22

该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实靠得住，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。

研究型：（20

该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，擅长分析思考，为

好奇，独立性强，做事谨慎。

艺术型：（16

该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰硕，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。

社会型：（22

该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，仁慈，善解人意，助人为乐，易于合作。

企业型：（20

该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，

喜欢发表意见和观点，善辩，独断。

常规型：（20）

该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有层次，耐心谨慎，依赖性强。

三、结果统计图

从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来讲，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的一路点就越多。如实际型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机缘与人接。

反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如实际型和社会型、研究型和企业型、艺术型和常规型等，一般来讲，相对关系的人格类型一路点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。

兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来讲，若是能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可使自己在工作中找到快乐和知足感，也更易取得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全数才能的80%-90%，而且能长时间维持高效率而不感到疲劳；若是对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发撞0%-30%，而且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽可能选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。

但是,在实际的职业选择中，除应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，咱们还要考虑一些别的因素：

首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业偏向显著突出的情况往往并非多见，因这人们在具体择业的时候，除得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时一样也可以予以考虑。

其次，由于兴趣的可行性不同，有些人的职业兴趣离开客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣成立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，取得成功。所以，大学生在择业时，除要考虑与