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大学生创业知识竞赛试题

2017大学生创业知识竞赛试题

第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资：

【A】.一

【B】.二

【C】.三

【D】.四

正确答案:B

【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制

用工双方当事人()约定试用期：

【A】.双方协商

【B】.不得

【C】.按照全日制用工的标准确定

【D】.可以

正确答案:B

【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定

期限劳动合同：

【A】.半年以上

【B】.一年以上

【C】.十八个月以上

【D】.二年以上

正确答案:D

【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的

固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其

按月支付报酬。

第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()

标准执行：

【A】.企业的最低工资标准

【B】.企业的平均工资水平

【C】.企业的最高工资水平

【D】.集体合同规定的标准执行

正确答案:D

【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳

动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集

体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行

同工同酬

第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

同是指：

【A】.有固定期限劳动合同

【B】.无固定期限劳动合同

【C】.不明确期限劳动合同

【D】.不明确时间劳动合同

正确答案:B

【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

无确定终止时间的劳动合同。

第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同：

【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的

【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的

正确答案:B

【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限

劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

第7题(单选)：用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系：

【A】.用工之日

【B】.签订合同之日

【C】.上级批准设立之日

【D】.劳动者领取工资之日

正确答案:A

【相关知识】第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

关系

第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，

至少保存()时间备查：

【A】.一年

【B】.二年

【C】.三年

【D】.四年

正确答案:B

【相关知识】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，

至少保存二年备查

第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超

过:

【A】.十日

【B】.十五日

【C】.三十日

【D】.四十五日

正确答案:B

【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

十五日

第10题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：

【A】.不遵照执行

【B】.宣布废止

【C】.向用人单位提