公司员工培训现状及改进路径分析.pptxVIP

Analysisofthecurrentsituationandimprovementpathsofemployeetraininginthecompany公司员工培训现状及改进路径分析汇报人：XXX2023.12.16Logo/Company

01培训现状分析《培训现状分析》主要探讨了当前企业培训的痛点、问题及改进策略。02存在问题梳理《存在问题梳理》是一份详尽的文档，对各种潜在问题进行了深入剖析和整理。03改进路径探索《改进路径探索》是一本关于不断优化和提升自我能力的实用指南。04预期改善效果展望展望未来，我们期待通过持续改进，实现更高效、更优质的工作成果。Contents目录

培训现状分析AnalysisofTrainingStatus01

NEXT培训现状分析员工培训频率偏低据一项调查，65%的员工表示一年只接受1-2次的培训。缺乏有效的评估机制仅有30%的公司有完善的培训效果评估体系。

存在问题梳理Problemsorting02

培训内容与实际工作脱节员工对培训效果满意度低根据调查，有45%的员工表示培训内容与实际工作关联度不高，需要改进。数据显示，仅有28%的员工对当前的培训效果表示满意，需优化培训质量。存在问题梳理

改进路径探索Explorationofimprovementpaths03

改进路径探索论点:企业培训投入不足,论述:2019年我国企业培训投入占GDP比例仅0.6%，远低于发达国家的2%。,论点:培训内容缺乏针对性,论述:据调查，65%的员工认为企业提供的培训内容与岗位需求不匹配。

预期改善效果展望Expectedimprovementeffectoutlook04

预期改善效果展望公司培训效果欠佳根据美国劳工统计局数据，69%的员工认为他们的培训并未达到预期效果。员工培训投入不足世界经济论坛报告指出，全球只有12%的公司将总收入的3%以上投入到人力资源培训中。

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