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人力资源二级参考论文

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国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师论文

（国家职业资格二级）

论文题目：元祖食品薪酬体系与员工激励问题初探

姓名：XXX

身份证号：3502XXXXXXXX013047

准考证号：120XXXXX00000005449

所在省市：福建省厦门市

所在单位：福建元祖食品有限公司

的薪酬不仅可以满足员工低层次的需求，同时还可以满足其高层次的需求，从而产生不同激励效果，激励员工工作绩效的不断提高。

（2）调节功能

薪酬是企业实现人力资源合理流动和配置的一个重要“调节器”。一方面，企业可以通过薪酬水平的变动和倾斜，促使员工个人行为与企业期望的行为最高限度地趋于一致，并引导内部员工合理流动。另一方面，企业通过制定有效的薪酬差距水平，可以吸引更多企业急需的人力资源。

二、薪酬体系与员工激励的关系

1、薪酬体系设计应满足员工不同层次的需要

薪酬的激励作用毋庸置疑，它在决定工作满意感，激发员工工作动机等方面起着重要的作用。设计合理的薪酬体系可以满足人们不同层次的需要，它在提供员工衣食住行的同时，也为员工发展个人业余爱好，追求更高层次的需求提供了条件。此外，薪酬还是成就的象征，员工常常把薪酬看成是企业对他们工作的