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人力资源测评试题A卷-(2)答案

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人力资源测评试题（A卷）

判断题

请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“√”，错误的打“×”。（1’×

逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。（）

好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（）

智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（）

在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。（）

16PF测验是心理健康测验。（）

在MBTI理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物的细节。（）

追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。（）

情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应

和现实，而容易忽略整体和远景。

A.感觉

B.判断

C.直觉

D.思考

如果某个组织的文化是规则清晰，计划需要严格的遵守和执行，根据MBTI理论，（）型的人比相反偏好的人更容易适应这样的组织。

A.知觉

B.内向

C.外向

D.判断

（）得分高的人具有的特点是意志顽强，在逆境中不失斗志，在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败。

A.成就动机

B.权力动机

C.回避失败

D.挫折承受

以下哪