人力资源的开发和利用-如何加强人力资源的开发和利用而提高经济运行质量呢.docVIP

人力资源的开发和利用-如何加强人力资源的开发和利用而提高经济运行质量呢

良好的人力资源管理体系是提高经济运行质量的

关键因素之一

杨家戬

第二市政公路工程公司

“人”为中心的管理模式，要想使人力资源管理在企业中发挥出真正的作用，要从以下几方面入手：战略规划、工作分析、绩效考核、招聘录用、薪酬福利、职业生涯、培训开发、劳动关系等主要几方面去落实管理，那样人力资源管理体系将在企业管理及经济运行中发挥无形巨大的能量。怎样加强人力资源管理进而间接提高经济效益而呢？我结合现实企业的状况先谈谈工作分析和绩效管理两方面的基础工作，只有基础过硬，其它工作自然就水到渠成。

做好工作分析。

人力资源已经被很多优秀企业当作一种战略性资源。在我国，人力资源管理的重要性已经被越来越多的企业所认同，“以人为本”的理念已经深入到企业经营管理的各个领域，其中工作分析又是人力资源管理体系建设的基础，成为企业人力资源管理体系建设工程的第一步。工作分析搞不好，将直接影响绩效管理、岗位评价、薪酬设计、招聘录用等工作。实际上，人力资源管理体系建设是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要进行“整体规划”后“分步实施”，其中工作分析又是人力资源管理体系建设的基础，成为企业人力资源管理体系建设工程的第一步。

企业非常重视员工的学历，但是在用人时片面强调高学历，人力资源部门在招聘时硬性要求应聘者最低要求是大学生，动辄要求研究生