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人力资源多选题

人力资源三级复习题-多项选择

(2010-05-0317:57:23)

1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。

A．纵向扩大工作B．横向扩大工作C．工作满负荷D．工作环境的优化E．工作多样化

2、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。

A．人力资源需求预测???B．人力资源供给预测

C．供需综合平衡????D．教育培训计划??E．人员补充计划

3、应聘者面试目标的内容有（）。

A．创造一个融洽的会谈气氛B．充分了解自己关心的问题

C．反映过去企业的工作方式D．确定自己是否来此单位工作

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

7、企业薪酬管理一般遵循（）原则。

A．对外具有竞争力B．对内具有公平性

C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制

E．遵守国家法律法规

8、校园招聘应注意的事项有（）。

A．对学生感兴趣的问题作好准备B．注重对学生的职业指导

C．了解大学生的就业政策与规定D．注意脚踏几只船的现象

E．企业应尽快地与学生签署协议

9、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）。

A．医疗待遇?B．伤残抚恤金C．伤残补助金