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职业生涯规划五步走

职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展

完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内

部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成

功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗

位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，

灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事

业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对

员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步

阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸;对于企业来说，

良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明

确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。

中国职业咨询网借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职

业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实

践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

按照5个W归零思考模式，从自己是谁开始，顺着往下问自己，回答

五个问题，找到他们最高的共同点，就形成了自己的职业生涯规划。5个

问题是：

1、Whoareyou?

第一：我是谁?。应该对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。

如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个

全面的评估，逐一列出。

2、Whatdoyouwant?

第二：我想干什么?。这是对自己职业发展的心理趋向的检查，指明

了职业发展方向。通常说来，每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致，

甚至对立。随着年龄和经历的增长而不断调整，最终锁定自己的人生理想。

3、Whatcanyoudo?

第三：我能干什么?。这是对自己能力和潜能的全面总结，一个人的

职业最根本还要归结于他的能力，而他的发展空间的大小主要还要取决于

自己的潜力。对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通

能力等方面进行重点认识。

4、Whatcansupportyou?

第四：环境支持或允许我干什么?环境支持在客观方面包括本地的各

种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间等，人为主观方面包

括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应综合两方面加以分析。

5、Whatcanyoubeintheend?

第五：最后我将成为什么?通过对上面四个问题的详尽回答，综合分

析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己有效

的职业生涯规划。