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女员工权益保护法律知识比赛题库50道附
答案
导读：本文女员工权益保护法律知识比赛题库50道附答案，仅供参照，
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女员工权益保护法律知识比赛题库50道附答案1.《宪法》规定，
中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活
等各方面享有同男子同等的权益。国家保护妇女的权益和利益，推行男
女()，培育和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业
C、政治同等D、时机均等
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子同等的就业权益。在录取职
工时，除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以()为由拒
绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。
A、性别B、身高C、容颜D、学历
3.《就业促使法》规定，用人单位录取女员工，不得在劳动合同
中规定限制女员工()的内容。
A、恋爱、成婚B、歇息、休假
C、成婚、生育D、晋职、晋级
4.《人口与计划生育法》规定，国家倡导一对夫妇生育()儿女。
A、一个B、两个C、三个D、四个
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5.《人口与计划生育法》规定，切合法律、法例规定生育儿女的
夫妇，能够获取()的奖赏或许其余福利待遇。
A、延伸生育假B、颁发荣誉证书
C、减免儿女学费D、发放计划生育津贴
6.《女员工劳动保护特别规定》自()年4月28日宣布之日起施
行，1988年7月21日国务院公布的《女员工劳动保护规定》同时
取消。
A、2010B、2011C、2012D、2013
7.《女员工劳动保护特别规定》的合用范围是()。
A、国家机关、人民集体、公司、事业单位的女员工
B、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织
C、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及
其余社会组织等用人单位
D、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及
其余社会组织等用人单位及其女员工
8.女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动
保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
9.依照《女员工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属
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于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位()见告女员工。
A、口头B、书面C、电话D、微信
10.依照《女员工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女员工怀
孕、生育、哺乳降低其薪资、予以解雇、()。
A、减少晋职时机B、增添劳动量
C、减少培训时机D、与其排除劳动或许聘任合同
11.依照《劳动合同法》，以下哪一种情况用人单位能够排除与孕期、
产期、哺乳期女员工的劳动合同。
A、公司生产经营发生严重困难B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追查刑事责任
D、劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以
胜任工作
12.《妇女权益保障法》
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