工伤期间工资具体算法.docVIP

工伤期间工资发放方案

依照2011年05月颁布的工资方案，工伤期间工资发放办法具体如下:

工伤期间工资结构为:基本工资+浮动工资+加班工资+相关补贴

1、在当月如该工伤员工没有因个人原因请假，基本工资全额发放，如有请假情况，扣除当日日薪。

2、浮动工资:按员工实际出勤天数发放，如工伤员工正常出勤天数未到达22天，没有浮动工资。

3、加班工资:工伤休息期间，公司会将星期一至星期五视为工伤员工出勤，公司视为出勤天数加上该员工实际出勤的天数如多于22天的，按加班计算工资。

例1:

某车间员工李某7月26日工伤，在家休息至8月9日上班，该月他实际出勤14天，工伤期间除去星期六星期天10天视为出勤，该员工该月工资为:

该员工当月应发工资=900元(基本工资)+0元(实际出勤未达到22天)+165.5【2天(14天+10天-22天)的加班工资)】+其他补助(餐补、中夜班补助等)

例2:

某车间员工当月整月工伤在家休息，公司只发放基本工资900元。

例3、

某车间员工王某(入职1年以上，浮动工资630元)7月28日工伤，

在家休息至8月1日上班，该月他实际出勤23天，工伤期间除去星期六星期天2天视为出勤，该员工该月工资为:

该员工当月应发工资=900元(基本工资)+393.75元(按出勤23天发放，浮动工资的62.5%)+248.27(3天的加班工资)+其他补助(餐补、