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Z医院专业技术员工流失原因及对策研究

摘要

近年来，随着重点发展以三级甲等综合医院的上层高端，能满足公共卫生服务需求

的基层卫生服务中心的基础，位于城市医疗卫生服务体系中间层次二级医院发展面临政

策、人才、技术、资金等多重困境。人才队伍是一所医院能够长久发展的核心竞争力，

合理的人才流动机制促进不同医疗机构之间人力资源的优化配置，但二级医院受规模结

构、薪酬待遇、晋升机会等原因限制，在专业技术人才市场竞争中往往处于劣势地位，

专业技术员工流失问

该用户很懒，什么也没介绍

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