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摘要
近年来,各行各业都在关注职业倦怠问题,该问题直接影响到组织的发展、员工的
稳定以及组织与员工之间能否共同面对环境的变化等,因此备受关注,而且从实践上看,
由于组织压力的深化,导致目前很多组织员工职业倦怠问题越来越突出,如果不解决,
就会影响到组织的全面发展。而护理人员作为医院员工中的最重要组成部分,其薪资待
遇不高、工作责任又特别繁重,还要面临家庭、晋升等各种问题,也导致很多研究学者
指出目前该行业职业倦怠情况特别突出。基于此,本研究对D医院护理人员职业倦怠因
素分析及对策进行研究,以期待找到
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