工伤医疗制度培训.pptxVIP

工伤医疗制度培训;工作中或许你会碰到这些……;目标：

为了维护员工正当权益，规范工伤事故处理程序，预防和控制工伤事故发生，提升员工安全生产意识，最大程度地降低企业和员工工伤事故风险，特制订本要求。

定义：

指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关活动时，所遭受不良原因伤害和职业病伤害。;权责：

1、人力资源部：负责工伤报案、调查、处理、索赔、报销工作。

2、部门主管：负责工伤事故调查、确认、处理及事故防控办法制订工作。

3、部门文员：负责工伤事故资料搜集准备、提交、确认工作。;内容：

1、工伤认定范围：

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

1.3在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害；;内容：

1、工伤认定范围：

1.4患职业病；

1.5因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

1.6在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

1.7法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。;内容：

2、不纳入工伤事故认定或视同范围：

2.1有意犯罪；

2.2醉酒或者吸毒；

2.3自残或者自杀；

2.4国家法律法规要求其它情形。

3、工伤种类：

3.1按安全事故严重程度，