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实习生考核方案

实习生考核方案

一、总则

1、考核目的

（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。

（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正供应有效依据。

2、考核意义

（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。

（2）通过考核，让实习生认得自身的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。

（3）帮忙企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。

3、考核范围

本考核方案针对全部20**年实习生。

二、考核内容

1、日常行为

紧要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面