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国开北京52070-人才测评技术及应用-任

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国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案

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一道题的答案

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题目1：员工推荐即（）

:主管推荐

;内部推荐

;自荐

;外部推荐

参考答案：内部推荐

题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（）

:非结构化面试

;压力面试

;情景面试

;小组面试

参考答案：非结构化面试

题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方

法？（）

:面试法

;笔试法

;绩效考核

;评价中心

参考答案：笔试法

1

题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验

和()

:能力倾向测验

;品德测验

;知识测验

;技能测验

参考答案：能力倾向测验

题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应

聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为()

:晕轮效应

;近因效应

;戴明效应

;第一印象效应

参考答案：第一印象效应

题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）

:特殊知识

;经验知识

;实际知识

;一般知识

参考答案：经验知识

题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）

:戴明效应

;晕轮效应

;近因效应

;第一印象效应

参考答案：晕轮效应

2

题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一

系列能够揭示内在意义的动作。()

:行为

;体态语

;动作

;情感

参考答案：体态语

题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。(判断题)

参考答案：错

题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特

定。(判断题)

参考答案：错

题目11：评价中心源于情景模拟。(判断题)

参考答案：对

题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。(判断题)

参考答案：对

题目13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实

用性不强。(判断题)

参考答案：错

题目14：目标绩效考核是通过不同的考核者对被考核者进行多角度、

全方位、准确性地考核。(判断题)

参考答案：错

3

题目15：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等

一系列能够揭示内在意义的动作。()

:情感

;行为

;体态语

;动作

参考答案：体态语

题目16：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测

验和()

:知识测验

;能力倾向测验

;技能测验

;品德测验

参考答案：能力倾向测验

题目17：员工推荐即（）

:自荐

;内部推荐

;主管推荐

;外部推荐

参考答案：内部推荐

题目18：下列不属于建立人才测评指标体系流程的是（）

:编制人才测评量表

;明确人才测评的课题与目的

;制定测评标准

;制定测评范围

4

参考答案：制定测评范围

题目19：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）

:晕轮效应

;戴明效应

;第一印象效应

;近因效应

参考答案：晕轮效应

题目20：一般而言,领导者的专门能力不包括（）

:组织沟通和协调能力

;管理能力

;决策能力

;创新能力

参考答案：管理能力

题目21：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评

方法？（）

:笔试法

;面试法

;评价中心

;绩效考核

参考答案：笔试法

题目22：记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗

漏和附会。（）

:完整性

;合理性

;准确性

5

;公正性

参考答案：准确性

题目23：绩效考核的目的是增强组织运行效率、提高员