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我很健康我很快乐我很健康我很快乐第1页管理观念分享我很健康我很快乐第2页吴少章当学徒时两大标准我很健康我很快乐第3页以人为本,终究是以谁为本？我很健康我很快乐第4页价值观培养大胆启用能力离开利用GE前CEO威尔奇四类人我很健康我很快乐第5页价值观就是大家判断事务标准，是做事规则、战略制订、行为依据。我很健康我很快乐第6页以人为本关键，就是以共同价值观为本。我很健康我很快乐第7页咱们组织要，是符合企业要求价值观。我很健康我很快乐第8页没有文化企业是一个沙漠，企业不但仅是个盈利地方。我很健康我很快乐第9页领导企业以价值观为本我很健康我很快乐第10页什么是企业我很健康我很快乐第11页企业是价值观认同人聚集而且实现各方价值场所。我很健康我很快乐第12页以人为本就是以认同企业关键价值观能力又符合企业要求人为本。我很健康我很快乐第13页联想文化我很健康我很快乐第14页“瘸子之乡”我很健康我很快乐第15页“两张嘴”我很健康我很快乐第16页“我把老板给炒掉了”还是像毒瘤被割掉了？我很健康我很快乐第17页做时针缔造者还是做报时员我很健康我很快乐第18页全员营销价值观我很健康我很快乐第19页共享价值观是统一员工观念基因。我很健康我很快乐第20页青蛙与蝎子我很健康我很快乐第21页孙悟空紧箍咒我很健康我很快乐第22页孙悟空紧箍咒消失过程对