人力资源管理制度(已修改).docVIP

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人力资源管理制度

1．目的

为使各部门岗位员工具备必要的意识和技能，满足所在岗位对工作实力的需求，以保证经营指标和工作目标的实现；同时，合理支付人力资源成本，特制订本制度。

2．适用范围

本管理制度适用于公司人力资源管理。

3．职责

3.1综合办公室是本管理制度的主管部门；负责：

1）依据公司经营指标和工作目标的要求，制定《人力资源需求支配》和《部门管理范围和职责明细》等人力资源管理文件；

2）依据对人力资源需求，实行相应的措施获得满足要求的人力资源，并对员工的任职资格和技能、业绩进行评价；

3）编制《年度各部门经营指标和工作目标》《部门岗位工作业绩考核奖惩管理制度