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员工培训需求调查表

公司全体同仁：

为了更好的掌握公司全体员工的培训需求，丰富培训课程设置，切实做好2012年度培训工作，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现面向公司全体员工进行培训需求问卷调查，通过有效沟通，了解大家对公司培训工作的看法、需求、建议和期望。

此次调查采用实名制的方式，行政人事部将对此严格保密，调查的结果将为制订公司2012年度培训计划提供重要参考和依据，同时调查问卷也为您提供了表达建设性意见的机会，您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出时间来完成这个问卷（选择题在括号处以“√”标注，主观问答题请写出您的宝贵意见），感谢您对我们培训工作的支持和帮助！

姓名

部门

岗位

入职日期

你属于公司哪类人员

()中、高层管理人员()一般管理人员或员工()一线员工()入职未满1月人员

第一部分培训认同度、组织及安排

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）

()培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求

()班组长以上管理人员、公司内业务技术资深人员都可以成为我们培训的讲师

()培训很重要，公司要发展壮大，就应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

()业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间

()以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果

()基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训

()主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

其他看法：

您目前培训时是主动还是被动。。。。。

()经常主动学习，有计划地持续进行()偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

()有学习的念头或打算，但没有

时间()有工作需要的时候才会针对需要学习

()很少有学习的念头

以往参加的培训是：

()自已主动提出()领导指派()公司要求()自费学习

您认为，培育对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

()非常有帮助，希望多组织各种培训()有较大帮助，乐意参加

()多少有点帮助，会去听听()有帮助，但是没有时间参加

()基本没有什么帮助，不会参加

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

()非常迫切()比较迫切()有需求，但不迫切()无报谓()没有需求

您认为：以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

()领导的重视程度()员工的培训参与意识()培训方式与手段

()培训时间的安排和时长()培训内容的实用性()培训组织与服务

()培训效果的跟进()培训讲师的授课水平

您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：

()课堂讲授()案例分析()模拟及角色扮演()音像多媒体()游戏竞赛

()研讨会()其他：

您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

()上班时间，如周五下午2-3小时()工作日下班后2-3小时()周末1天

()无所谓，看课程需要来定()其他：

您认为对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

()半小时()一小时()二小时()三小时()半天()一天

()无所谓，看课程需要来定()其他：

您希望或能接受的培训频率是怎样的？

()每周两次()每周一次()半月一次()每月一次()两月一次

()每季度一次()半年一次()每年一次()其他