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;;;;;;;;;;;;手势运用;;;;;;针对不同类型的冲突，需要采取不同的解决策略。例如，对于认知冲突，可以通过加强培训前的需求分析、提供多样化的培训方式和材料来解决；对于情感冲突，可以通过建立良好的师生关系、关注受训者的情感变化并积极引导来解决；对于行为冲突，可以通过明确操作规范、加强团队协作训练等方式来解决。;;寻求中立第三方帮助;;积极倾听对方的观点和诉求，并努力理解其立场和感受。;;;;;;THANKSFOR
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