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没合同辞退员工3篇
由于某些原因，公司不得不与员工解除合同。在这篇文章中，我们将探讨三种不同情况下公司解雇员工的情况。
第一篇：正当理由解雇
正当理由指的是员工在工作中出现严重失职或违法行为的情况。这些违法行为可能包括盗窃公司财产、故意破坏公司设备、泄露公司重要机密等。此类情况下，公司有权根据公司规章制度开除员工。解雇时，公司应当根据合同规定事先向员工发出警告，并提供有关违法行为的证据。另外，解雇决定应当是合理和正当的，并且必须符合相关劳动法规定。
第二篇：违反合同条款解雇
有时候，员工可能会违反其个人劳动合同中的条款，导致公司必须采取解雇措施。这些违反行为可能包括无故旷工，违反公司的
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