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劳动合同法三十七3篇
劳动合同法三十七条规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确了劳动合同应当包括的内容和签订劳动合同的方式。下面将对劳动合同法三十七条进行详细解读。
根据劳动合同法第三十七条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这就意味着劳动合同必须以书面形式进行签订，而口头约定的形式是不被法律认可的。用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，尊重劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。
以书面形式签订劳动合同，有助于明确用人单位与劳动者的权责关系。劳动合同作为劳动双方权利义务的约定，需要表达明确的内容，以免发生争议。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当将劳动合同的具体内容
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