《管理中的“人本”问题浅析》5400字.docVIP

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TOC\o1-3\h\z\u内容摘要 1

一、人本管理概述 3

（一）人本管理的内涵 3

（二）人本管理的产生与发展 3

二、管理中“人本”观念的客观必然性 4

（一）管理主体主导地位 5

（二）“人本”是决定性要素 5

（三）“人本”是管理关系中的主体 5

（四）“人本”是管理关系发展趋势 6

三、人本管理的有效实施 6

（一）建立相关机制 7

（二）合理运用情理和法律 7

（三）参与实施人本管理 8

参考文献 9

管理中的“人本”问题浅析

众所周知，在管理中，“人本”思想就是在始终坚持以人为本这一宗旨，将人作为管理进程中的核心。人本管理就是将人视作管理的主要核心对象和管理中最重要的资源。不管是在思想制度和理论方案等不同方面上，对于这些不同的管理方式都无不体现人本管理的主要内容。往往当管理者在讨论以人为本的过程中，却还是热衷于追求产值、利润和政绩等等不同方面的追求。因此，往往在管理过程中容易重视物质基础而忽略人的影响因素所创造的价值，在巨大效益的创造中人所起的巨大作用往往容易被忽视。

人本管理概述

人本管理就是将人视作管理的主要核心对象和管理中最重要的资源1。人的不断发展和不断发展是管理活动中至关重要的一环。人的不断解放和不断发展是在管理活动中的最高目