2023年高自考劳动与社会保障复习之大题.pdfVIP

1.劳动者与劳动力的区别：劳动力具有商品属性；劳动者不是商品。

联系：不可分割；两者的发展互相促进

2.社会保障的功能：防控风险，保护社会成员；调整分派，保持社会

公平；化解危机，维护社会稳定；调节经济，促进社会发展。原则：

保障水平与经济发展水平相适应；保障生活与激励生产相结合；公平

与效率互相促进，公平原则重要表现在保障范围、保障标准、保障过

程的公平性；权力与义务相对平衡

3.社会保险的功能：化解劳动风险，补偿劳动者；保证劳动力扩大再

生产；促进社会公平和稳定发展；调控经济合理运营。原则：政府责

任主体；社会户籍；权利义务一致；基本生活保障；保险水平与经济

发展水平相适应原则。

4.社会保险与商业保险的关系：联系：两者具有历史渊源，社会保险

是商业保险向社会保障领域的拓展和演变。作用基本一致，都是分

摊灾害事故所致损失的一种经济方法。经营原理基本一致，大数法

则。互相补充，商保不能对所有面临风险的劳动者予以保障，为填

补这一缺陷，社保应运而生。区别：性质不同，商保以赚钱为重要

目的。对象和作用不同。保险水平不同。约束机制不同。

5.完善劳动力市场的要素：自由劳动者，用工单位，供求管理，市场

互换方式与规则，劳动力价格。

6.劳动力市场的作用：是实现劳动力和生产资料相结合的纽带；是劳

动力供求关系的调节器；是劳动者职业发展转换的媒介，可以激发劳

动者的工作动力；可以促使用人单位不断优化与提高自身的管理水品；

可以引导和推动劳动力资源的开发与运用。

7.导致城乡失业问题的重要因素：经济改革深化导致体制性失业；市

场竞争加剧，传统产业衰退导致了大量失业人员；农业劳动力的转移，

激化了就业矛盾

8.劳动关系与劳务关系的区别：主体不同，前者拟定。关系不同，

前者存在经济关系和行政从属关系，后者只存在经济关系。劳动主

体的待遇不同，后者一般只获得劳动报酬。合用的法律不同，前者

《劳动法》后者《协议法》。协议的法定形式不同，前者书面，后者

还可以是口头和其他形式。

9.现阶段我国劳动关系的基本特性：劳动关系主体地位得到初步确立；

格局初步呈现多元化；建立初步实现契约化；运营初步实现市场化；

主体利益逐步清楚化。

10.劳动协议与劳务协议的区别：协议性质不同；协议目的不同；受

国家干预的限度不同；主体及其关系不同；法律调整不同；协议争议

的解决程序不同

11.集体谈判的特性：谈判主体的双边性；谈判内容的限定性；谈判

过程的复杂性；将集体谈判作为一种方法的公平性

12.雇员义务：劳动给付、重视、附随义务；雇主义务：劳动报酬给

付，提供劳动保护，保障权利义务

13.集体协议与劳动协议区别：目的、主体、内容、法律效力、责任

14.社会保障基金功能：保障基本生活，促进社会稳定；调节收入差

距，维护公平分派；规避社会风险，调节和稳定社会经济；激活资金

市场

15.我国目前的社会保障管理机构重要涉及：决策机构，执行机构，

基金运营机构，监督机构

16.养老社会保险原则：权利与义务相应原则：权利与劳动义务相应、

和工作奉献相应、和保费相应，保障基本生活原则，分享社会经济发

展成果原则。特点：由国家统一立法，强制实行；多元性；设立专

门机构，实行统一管理。作用：保证了社会的安定团结；保护劳动

力的合理流动；促进社会公平的实现；养老保险是适应人口老龄化挑

战的迫切需要。一些深层次问题表现在：覆盖面不够大，实行范围

不够广；公司缴费承担重；个人账户出现了越来越严重的空帐运转现

象；保险资金的运营、管理、保值和增值等方面缺少经验。

17.我国多层次的医疗保险体系涉及的层次：基本医疗保险，补充医

疗保险。商业医疗保险，国家公务员医疗补贴和特殊群体的医疗待遇，

特殊群体的医疗照顾，社会医疗救助制度

18.导致失业的因素：劳动力供大于求；我国正在对经济结构进行重

大调整导致结构性失业；科技进步和劳动生产率的提高导致技术性失

业；许多失业者技能单一难以适应用人单位需要，择业观念陈旧；我

国现行的社会保障制度不完善。

19.失业保险特点：针对的社会经济风险不同，间接目的不同，享受

的条件不同，属于短期保险项目，最长24个月。功能：保障失业者

的基本生活，维护社会稳定；促进失业者再就业，建立社会化就业服

务体系。享受失业保险的资格条件：处在法定劳动年龄并具有劳动

能力，必须是非自愿性失业，必须是具有劳动能力和就业意愿者，依

照法规或章程履行被保险人义务，必须进行失业登记。中国现行失

业保险制度面临的问题：失业保险制度的保障能力局限性；促进再就

业的功能相对较弱；我国失业保险立法层次低，立法滞后