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有情怀的述职报告

2021年，我坚持以公司XXXXXX为指导，以XXXXXX为统领，以XXXXXX为目标，全面落实公

司“XXX、XXX、XXX”的总要求,紧盯个人素质培养，注重思想改造，强化履职意识，创新工

作思路，挖掘潜在实力，全力突破瓶颈，较好地完成了年度任务目标。现将有关情况报告如

下：

一、在“守规矩”中崇德修身，提纯人性品质

无论做人做事，崇德修身是第一位。作为公司XXXXXX，我更加注重自身德行的修炼与培养，

真正做到“明德于心、伫德于身、践德于行”。一是树牢做人品德。一年来，我积极学习历

史哲学，从古人典型事迹和前人智慧结晶中领悟德行道理，掌握辩证看待事物逻辑，在内心

深处扎根理想信念，不断校正为人处事准则，逐步培养正直做人、公正做事的优良品德。二

是树牢律己官德。注重思想体检和作风锤炼，认真执行公司规章制度，加大交心谈心频次，

深入了解同事对自己言行的反馈意见，主动接受同事批评建议，自觉抓好自身行为纠改，严

格约束自我言行，做领导信任的下属，当同事眼中的标杆。始终保持昂扬的精神状态和务实

的工作作风，不搞“脸难看、话难听、事难办”的歪门左道，坚持身子沉到底、工作踩到底、

问题抓到底、成效问到底，重实情、说实话、出实招、求实效，努力撑起公司业务大梁。三

是树牢纯正道德。自觉把职业当事业、把岗位当战位、把使命当生命，坚持服从大局、着眼

全局、扼住要局，正确对待工作分配，热情对待事业，客观看待升迁，努力做到不为名所累、

不为利所缚、不为欲所惑，在职务调整、金钱待遇和个人名利等问题上，坚决不伸手、不攀

比，把扛得住艰苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑当作修身养性的执着追求。

二、在“知差距”中加强学习，提升素质能力

学然后知不足，行然后知远。随着市场环境的日趋复杂，职场竞争愈加恶化，要想适应新形

势，占领新阵地，胜任新岗位，就来不得半点放松，真正做到活到老学到老。一是向上看齐

紧跟学。向上看齐，就是要多向公司领导学，学他们奋进精神，学他们渊博阅历，学他们经

营秘诀；多向营养丰富的书本学，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟精神实质和核心

要义，提升理论水平与思维认知。二是向右看齐紧迫学。向右看齐，就是要虚心地向身边同

事学，向先进典型学。认真对照岗位职责，对比同事工作思路、方法、措施，总结同事成功

经验，深入找差距、知不足，抓紧时间固强补弱，及早追上同事步伐。三是向下看齐跑步学。

向下看，就是要主动放下身段，积极向优秀的下属员工学，真正把学习的出发点和落脚点放

在具体工作上，做好人才调剂，人员调度，想方设法为员工支平台、搭舞台，充分发挥员工

潜在能力，汇聚力量干大事、办实事，不断培养和提升思维层次和胸襟胸怀，用实际行动和

能力，赢得下属员工认同与支持。

三、在“明定位”中加强实践，提高履职成效

如何做到学有目标、干有方向，找准定位是关键。一是严肃过程监督。我作为公司XXX，我

非常注重XXXXXX，坚持以XXX为己任，结合XXX、XXX、XXX等重大项目，紧盯工程、生产、

销售、售后等重点环节，主动介入搞好监督。坚持每季度分析1次形势，每月部署1次任

务，抽空为各部门上门搞指导，及时传达公司重要指导精神，引导各部门搞好学习配合，增

强部门履职尽责能力。二是严肃风气纠改。进一步修改完善公司制度，大量制作“口袋

书”“小抄报”，加大作风整治的宣传力度，确保人人知规矩、明规矩、守规矩。一年来，

共制作风气专栏XXX期，编辑作风简报XXX期，印制宣传物XXX份，纠改作风问题XXX件，

有力有效地推动了风气整治向末端延伸。三是严肃调查研究。既要搞好顶层设计，又要抓好

一线落实。定期召开小组会议，听取来自一线员工的声音，每季度带队深入一线考核调研，

掌握一手信息资料，为公司决策提供意见参考。围绕项目建设中出现的新情况、新问题开展

全员大讨论，探索市场发展和客户需求的特点规律，认真解剖麻雀、研究对策、破解难题，

为公司提出有效建议XXX条，带来直接利润XXX万元，减少损坏XXX万元，受到公司认同支

持。

回望来时路，满眼都是好风光；展望未来路，满心皆是浓惆怅。反思一年来的工作，虽然硕

果累累，但依然掩盖不了一路的狼狈，还有许多不尽人意的地方值得警醒与思考：一是思维

呆板固化不够创新开阔，对如何深化拓展市场调查的方法手段还比较老套。二是工作还不够

主动自觉，具备逢山开道遇水架桥的能力，但缺乏未雨绸缪的前瞻性思考。三是破解事务缠

绕还不够有力有效，在疫情影响、大项任务和日常事务干扰情况下，协调配合的动力潜能还

没有完全释放。下步，我将专注问题研究，坚持求实探索、务实工作，着