2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（典型题）

单选题（共40题）

1、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关

系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

2、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观

的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

【答案】D

3、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

【答案】C

4、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符

合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训

【答案】D

5、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】C

6、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因

企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000

元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

【答案】C

7、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

8、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性

【答案】D

9、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

【答案】C

10、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

【答案】D

11、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

12、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

【答案】D

13、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的

人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【答案】B

14、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)

【答案】B

15、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度

【答案】A

16、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情

B.研究机械设备运转情

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度

【答案】D

17、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

【答案】A

18、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业

【答案】D

19、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素

【答案】D

20、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公