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TOC\o1-2\h\u24086浅析企业绩效考核管理 1

14053摘要 1

17202引言 2

4880一、绩效的分类与含义 2

23130二、当前国内企业主要运用的绩效考核法 2

24635（一）KPI绩效考核法 2

31240（二）OKR绩效考核法 2

11842三、人力资源薪酬管理模块中绩效考核对于公司的意义 3

16614四、人力资源薪酬管理模块中绩效考核对于个人的意义 3

7796五、人力资源薪酬管理模块中绩效考核的基本特点与重要性研究 3

6925六、绩效考核工作中常见的问题与困难剖析 4

9322（一）管理目标不够明确 4

3597（二）考核指标不清晰 4

30306（三）未能制定配套的奖惩措施 4

27221（四）企业管理层对绩效体系的认识不足 4

29078（五）绩效考核欠缺科学性 4

13493（六）绩效考核缺乏沟通 5

6696（七）绩效考核流于形式 5

28939七、如何优化与完善绩效考核的相关建议和想法 5

23454（一）确定目标与具体实施路径 5

32613（二）制定系统性的考核标准 6

5629（三）进行精细化管理，颁行配套奖惩措施 6

1819（四）注重人力资源优化配置 6

9479（五）