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我国劳务派遣立法研究的开题报告

一、选题的背景和意义

劳务派遣是一种在企业之间进行的劳动力流动方式，由于其灵活性、节约成本等优势，在现代经济发展中得到了广泛应用。但在实践中，一些劳务派遣公司存在着劳动法律法规意识不强、职工权益保护不到位等问题，给职工权益带来了很大的风险。因此，加强劳务派遣行业法规建设，保障劳动者的权益已成为当前迫切需要解决的问题。

二、研究的目的和内容

本研究旨在探究我国劳务派遣立法现状及存在的问题，以及应对和加强劳务派遣行业法规建设的具体对策。主要研究内容包括：

1.我国劳务派遣立法现状及历史演变；

2.我国劳务派遣行业存在的问题及原因；

3.国外劳务派遣立法经验的借鉴；

4.加强劳务派遣行业法规建设的建议。

三、研究的方法和步骤

本研究将采用文献资料法、案例分析法、统计分析法等多种研究方法。按照如下步骤展开：

1.收集相关文献资料，进行综述性分析；

2.统计分析我国劳务派遣行业的现状及问题；

3.对我国劳务派遣立法历史演变进行回顾，并总结其发展规律；

4.比较国内外劳务派遣立法的异同，以及国外劳务派遣立法的经验借鉴；

5.分析我国劳务派遣行业存在的问题，提出相关对策和建议。

四、研究的预期成果

通过本研究，可望达到以下成果：

1.系统研究我国劳务派遣立法的现状及历史演变，深入分析我国劳务派遣行业存在的问题及原因；

2.探究国外劳务派遣立法的经验，提供对我国劳务派遣立法的参考和借鉴；

3.提出具体的加强劳务派遣行业法规建设的对策和建议，为劳动力派遣市场健康发展提供政策支持和法律保障。