1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

浅析企业员工绩效考核制度.docVIP

浅析企业员工绩效考核制度.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    PAGE

    浅析企业员工绩效考核制度

    摘要

    当今时代，各行业之间的相互竞争都日益激烈，在这一大趋势下，越来越多的企业把人才作为企业发展的核心，这主要是由于企业的各项活动都需要依靠人去完成，那么随着企业的的持续发展，人才队伍的不断壮大，如何进行科学、规范、合理的人力资源管理，就需要企业依据自身情况制定相应的绩效考核制度。本文将通过对绩效考核基本理论的介绍，重点分析国内企业在制定绩效考核方法与标准过程中存在的一些问题，并给出针对性的、切实可行的解决对策，帮助企业通过绩效考核工作提高效益。

    关键字：人力资源管理，绩效考核，解决对策

    目录

    1绪论………………………

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    A知识文化 + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    文档分享，欢迎下载

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >