《离职管理常见误区和应对》.pdf

离职管理

离职管理

常见法律误区及应对实务

常见法律误区及应对实务

一、离职概述

一、离职概述

离职相关概念区分

离职相关概念区分

n开除

n开除

n辞退、解雇

n辞退、解雇

n自动离职、辞职

n自动离职、辞职

n离职、解除劳动关系

n离职、解除劳动关系

离职类型区分及注意事项

离职类型区分及注意事项

n劳动合同解除、劳动合同终止的区分

n劳动合同解除、劳动合同终止的区分

1、法律性质不同

1、法律性质不同

2、解除是“主观所致”，终止是“客观所致”

2、解除是主观所致，终止是客观所致“”“”

3、解除具有“偶然性”，终止有“必然性”

3、解除具有偶然性，终止有必然性“”“”

4、行使程序不同

4、行使程序不同

5、法律后果不同

5、法律后果不同

n区分不同离职类型，注意不同的工作重点

n区分不同离职类型，注意不同的工作重点

二、劳动合同的解除

二、劳动合同的解除

劳动合同解除的类型

劳动合同解除的类型

一、用人单位解除劳动合同

一、用人单位解除劳动合同

1、因员工过错解除；

1、因员工过错解除；

2、非因员工过错解除。

2、非因员工过错解除。

二、员工解除劳动合同

二、员工解除劳动合同

1、非因用人单位过错解除；

1、非因用人单位过错解除；

2、因用人单位过错解除。

2、因用人单位过错解除。

三、协商解除

三、协商解除

用人单位解除—因员工过错

用人单位解除因员工过错

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n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

；

；

（六）被依法追究刑事责任的。

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位解除—因员工过错

用人单位解除因员工过错

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一、试用期解除劳动合同

一、试用期解除劳动合同

案例一：试用期解除劳动合同纠纷

案例一：试用期解除劳动合同纠纷

n试用期解除劳动合同的条件：

n试用期解除劳动合同的条件：

1、已书面向员工告知录用条件；

1、已书面向员工告知录用条件；

2、有证据证明不符合录用条件；

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