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·题目、
根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
·选项、
3个月
6个月
12个月
24个月
【答案】
6个月
·题目、
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
·选项、
中层管理人员
高级管理人员
高级技术人员
劳动者
【答案】
劳动者
·题目、
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
·选项、
按照当地最低工资标准支付
按照本单位平均工资支付
参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
?按照本单位总工资支付
【答案】
参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
·题目、
未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
·选项、
基本医疗保险基金
地方补充医疗保险基金
用人单位
本人
【答案】
本人
·题目、
根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
·选项、
试用期
工作内容
用人单位的法定代表人
工作地点
【答案】
用人单位的法定代表人
·题目、
基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）
·选项、
工资总额
劳动报酬总额
税前工资总额
税后工资总额
【答案】
劳动报酬总额
·题目、
下列关于用人单位缴纳社会保险费的表述，正确的是（）。
·选项、
用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
?用人单位应当自用工之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
用人单位应当自劳动合同签订之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
【答案】
?用人单位应当自用工之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
·题目、
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
·选项、
即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
【答案】
续延到医疗期满时终止
·题目、
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（)。
·选项、
不低于工资100的工资报酬
不低于工资150％的工资报酬
不低于工资200％的工资报酬
不低于工资300％的工资报酬
【答案】
不低于工资300％的工资报酬
·题目、
根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
·选项、
社会平均工资水平
劳动生产率
雇主支付能力
就业状况
【答案】
雇主支付能力
·题目、
对于女工的保护，主要表现对女工的劳动禁忌范围、女工四期保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护。其中女工四期是指哪四期?（）
·选项、
经期
经期
产期
哺乳期
【答案】
经期
经期
产期
哺乳期
·题目、
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。由（）确认。
·选项、
劳动争议仲裁机构
人民法院
人民调解组织
人民政府
【答案】
劳动争议仲裁机构
人民法院
·题目、
劳动合同约定条款可以是（）
·选项、
为劳动者提供当地户籍指标
为劳动者购买补充养老保险
为劳动者提供独立公寓或商品房
劳动者提前解除劳动合同的违约金
【答案】
为劳动者提供当地户籍指标
为劳动者购买补充养老保险
为劳动者提供独立公寓或商品房
·题目、
以下哪些人员可以成为竞业限制人员？（）
·选项、
公司经理
公司副经理
财务负责人
上市公司职工
【答案】
公司经理
公司副经理
财务负责人
·题目、
因意思表示瑕疵会导致劳动合同无效，意思表示瑕疵一般表现为在（）情况下下签订劳动合同，为无效劳动合同。
·选项、
欺诈
胁迫
乘人之危
误解
【答案】
欺诈
胁迫
乘人之危
·题目、
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者以此为由主张合同无效，人民法院应予支持。（）
·选项、
正确??
错误
【答案】
错误
·题目、
劳动者因工负伤被确认为一级至四级残疾的，保留劳动关系，但需退出工作岗位。（）
·选项、
正确??
?错误
【答案】
正确??
·题目、
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，不影响用人单位单方面解除劳动合同。（）
·选项、
正确???
错误
【答案】
错误
·题目、
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。（）
·选项、
正确???
错误
【答案】
正确???
·题目、
用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记。（）
·选项、
正确???
错误
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