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经济型酒店员工情绪智力与工作绩效关系的实证研究的开题报告

一、研究背景与意义

随着经济快速发展，旅游业发展迅速，经济型酒店迅速崛起，并成为城市中居民和游客短期住宿的首选。然而，经济型酒店的快速发展和激烈竞争，使得员工情绪智力和工作绩效之间的关系变得越来越重要。员工情绪智力是指员工能够感知、理解、识别、表达和调节自己和他人的情绪的能力，并在工作中应用这种能力的程度。工作绩效是员工在工作中所表现出来的能力、技能和态度，其表现程度直接关系到企业的人力资源配置是否合理和管理是否得当。因此，研究经济型酒店员工情绪智力与工作绩效的关系，有助于提高员工绩效和企业竞争力，促进经济型酒店的可持续发展。

二、研究问题和研究方法

本研究拟探讨经济型酒店员工情绪智力和工作绩效之间的关系，并寻找影响员工情绪智力和工作绩效的因素。本研究采用问卷调查的方法，对某经济型酒店的员工进行数据采集，采用SPSS软件进行数据统计分析，包括描述性统计、相关性分析、回归分析等方法，从而得出经济型酒店员工情绪智力和工作绩效之间的关系及影响因素。

三、预期研究结果和意义

本研究预期得出以下几点结论：

（1）经济型酒店员工情绪智力与工作绩效呈正相关关系，员工情绪智力越高，则其工作绩效越好。

（2）影响经济型酒店员工情绪智力和工作绩效的因素包括个人因素和组织因素两方面，例如工作经验、工作满意度、工作压力、组织支持等。

本研究对于企业提升员工绩效、促进经济型酒店可持续发展具有一定的实践意义。