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- 2024-01-05 发布于江苏
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摘要
许多企业通过建立健全中国资本市场的运作体系而得到了发展和壮大。为了
满足成长中的企业的管理需要，许多企业采用了代理制度，即委托管理层管理企
业。然而，代理制度有一个重要的缺点：企业所有者和实际管理层之间存在利益
冲突。企业所有者关心的是企业的长期发展，而经理人更关心的是短期的商业利
益。为了解决这一冲突，许多公司采取了股权激励计划，使得管理层具有所有者
意识，从所有者的角度出发，使双方的利益趋于一致。此外，随着人力资源市场
竞争的加剧，固定工资制度已不能保证公司核心人员的向心力。因此，提高公司
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