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芜湖阳明化妆品公司人力资源管理信息系统建设问题及对策论文任务书

一、选题背景与意义

由于我国的经济在持续快速的发展，许多企业也借此机会开始不停地发展自己，招聘更多的员工，发展并扩大更多的业务，人力无法完成的复杂繁重工作，企业需借助信息技术和计算机技术来解决人力资源管理遇到的问题(张婉琳,李佳欣,2022)。这意味着人类资源的信息系统的诞生。如果需要人力资源信息系统来帮助企业解决人力资源管理问题，就需要整合企业的实际条件，这是实现人力资源信息系统价值的唯一途径。

随着信息技术和计算机技术的发展，人力资源也在逐步信息化，在现在社会企业中最为重要的管理工具之一就是人力资源系统(王思娜,赵怡然,陈雨,2021)。

该系统的功能也很强大，例如在招聘时对人员进行初步的筛选，对在职员工的考勤、培训管理，合理的制定不同员工的薪酬，不仅如此还能进行数据分析和报表等。

二、研究内容

（本选题主要研究内容与研究框架）

1引言

2芜湖阳明化妆品公司人力资源信息系统建设现状和存在问题

2.1芜湖阳明化妆品公司人力资源信息系统建设现状

2.2.1芜湖阳明化妆品公司人力资源管理信息系统应用架构

2.2.2芜湖阳明化妆品公司考勤管理模块现状分析

2.2.3芜湖阳明化妆品公司绩效管理模块现状分析

2.2芜湖阳明化妆品公司人力资源信息系统建设存在的问题

2.2.1阳明公司人力资源