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宿迁学院首届模拟面试大赛活动总结

一、活动策划

（一）前期准备

与活动负责老师联系，了解活动的目的，编写活动具体流程；

将各部门的分工安排好；

（秘书处租借活动地点设计邀请函、纪检部维持现场纪律、文娱部礼仪、信息部和通讯部宣传报道、宣传部奖状海报）

准备活动所需要的物品；

（话筒4个、横幅2条、标贴2条、标徽2个、气球4袋、果盘15个、茶包13袋、矿泉水15瓶、席卡13张、水果13份、评分表案例各13份等）

在11、12级宣传模拟面试大赛，选拔8名选手参加决赛；

从院广播台选拔主持1人；

给校领导老师、企业高管发邀请函；

安排专业老师给参赛选手进行赛前有针对性的培训；

召开部门会议，强调此次活动的重要性并对干事进行分工；

（二）活动过程

10月31日，左老师给所有参赛选手召开指导会议，告知选手比赛形式；

11月2日下午安排参赛选手到老图报告厅进行活动彩排；

11月3日下午邀请姜丽丽老师在现教中心313给参赛选手进行无领导小组培训；

11月4日下午邀请胡长深老师在系办207给参赛选手进行无领导小组培训；

11月5日下午邀请嵇正龙老师在1201教室给参赛选手进行无领导小组培训并进行赛前彩排；

决赛

首先，主持人上台做开场白，指明本次活动的意义，详细说明本次活动的流程，并介绍出席嘉宾和参赛选手，选手依次进行自我介绍，主持人宣布比赛开始；

出席活动的嘉宾

武灵芝：宿迁学院六系党总支书记武灵芝老师

万娟：宿迁学院学生处副处长万娟老师

王菊：宿迁学院人事处副处长王菊老师

曾长生：江苏秀强玻璃工艺股份有限公司人力资源招聘主管曾长生先生

何春艳：宿迁学院六系会计教研室主任何春艳老师

马卫东：宿迁学院六系工商教研室主任马卫东老师

姜丽丽：宿迁学院六系金融教研室主任姜丽丽老师

嵇正龙：宿迁学院六系经济学教研室主任嵇正龙老师

六系辅导员老师：张田、花虎、吉祥、左颖

然后，进入比赛第一环节，选手首先进行自我介绍，结束后进入结构化面试（两个过程共同组成第一环节），评委按照选手的表现进行评分，待全部选手都经过第一环节之后，礼仪收取第一环节的评分表交给算分人，进行选手第一环节的得分；

第一环节结束后，由出席本次活动的嘉宾曾长生先生针对面试给出一些指导性意见;

待嘉宾讲话结束后，主持人宣布选手第一轮得分。在此同时，工作人员迅速将第二环节的场地布置完成;

主持人宣布第二环节无领导小组讨论正式开始;

参赛选手依次入座，对本次无领导小组讨论的题目进行时长2分钟的思考，然后各抒己见，待全部选手陈述完自己的意见之后，进行自由讨论，参赛选手针对自己的观点发表自己的看法，如果能够达成一致意见则选出一名代表做总结陈词，若未形成统一观点，在时间允许的范围之内进行第二次讨论，如此往复；

评委针对选手在第二环节的表现评分，评分结束后由礼仪收取评分表交给算分人，进行最后的统计；在此同时，工作人员迅速上台将桌椅移动到舞台固定位置；

在算分期间有请嘉宾嵇正龙老师针对面试做一些简单的指导；

待嘉宾讲话结束之后，请校领导针对此次活动做最后的点评；

主持人宣布比赛最终结果，最后颁奖。

8位参赛人员及工作人员合影留恋。

工作人员整理会场。

召开部门总结会议，撰写活动总结物资报销单。

二、活动照片

三、活动总结

（一）不足之处

老图报告厅周三下午的租用出现问题，导致准备时间不充分。

改进方法:下次有活动需要租用老图报告厅彩排，应及时与秘书处沟通。

礼仪没有正式彩排，导致活动开始之前，礼仪对工作还不大了解。改进方法:礼仪一定要跟进彩排，模拟颁奖、走场流程。

算分表改动没有及时通知，算分过程中出现混乱。

改进方法:活动有变动后，负责的副部要及时通知到干事。

道具检查不仔细，比赛开始前1个话筒出现了问题。

改进方法:活动前即使话筒检查完毕了也要准备好备用的，防止活

动中途意外发生。

整理果盘时，有未整理好就先吃的现象，没能保持良好的部门形象。

改进方法:有活动开会的时候一定要着重强调主人翁意识，维护

社会实践部形象。

标徽布置时，考虑不足，徽标较重，在悬挂的过程中不知道如何牢固挂置。

改进方法:下次要提前想好办法悬挂办法，确保牢固，以防坠落。

没有融入大家的想法，太过依赖老师安排。

改进方法:身为活动的承办方，我们应该有自己的见解，下次在前

期准备的部门会议中，应该草拟好活动方案。

第二轮算分环节时间没有把握好，导致主持人为防止冷场，而临时更改环节，造成嘉宾的尴尬。

改进方法:有嘉宾参与环节，一定事先沟通好，并且应该在活动前

做好紧急预备方案，让嘉宾有所准备。

（二）优点

在前期，活动物资准备充分

建立活动讨论组，及时告知参赛选手活动中变动的地方

活动前期准备时宣传报道力度大

决赛现场部长和副