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无领导小组争论面试真题分类精讲

关于无领导小组争论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告知了我们该如

何去答复无领导小组争论题目，我们只是把握了宏观的理论学问和通用的答题技巧。这就好比

是我们把握了如何赏识拳击这场体育竞赛运动，但是假设我们想成为这项竞赛的参与者并期望

取得竞赛的成功，我们还要做大量的训练，把握各种进攻和防守的招数。本编叫做无领导小组

争论面试之术，其目的正是让大家把握具体答题技巧，这样我们不仅能够推断一道无领导小组

争论的题目该如何去答复，更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实

现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现共性化”这一华图特有的的面试培训

目标，为学员面试成功奠定根底。

通过学习我们强调考生必需完成角色转变；必需完成思维方式转变，建立系统宏观辩证的

思考方法；必需完成语言的转变。本节不仅要加深对各种考试模式和题型的生疏，而且还要运用

“三大转变”的要求。

一、开放式无领导小组争论题目

开放式无领导小组争论题目的答案范围很广泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的

主观推断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来肯定的操作难度；但同时却给了考

生极大的想象空间，考生答复以下问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否

清楚、是否有的观点和见解等，除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。

如：1你认为现在我国的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？

2一个领导干部最重要的任务是什么?

3怎样才能提高低属的工作乐观性?

4中国足球队聘请外国教练对于中国足球的将来进展有什么影响?

5中国如何才能成为世界强国?

对考官来讲，这种题简洁出，但不简洁对考生进展评价，由于此类问题不太简洁引起考生

间的争论；对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且答复者简洁产生共鸣。考

生之间也不简洁由于以上问题产生过多的争论。正由于此类题目所测查考生的力量范围较为有

限，所以在无领导小组争论面试中此种类型的题目承受较少。

【考察核心】主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清楚，是否

有的观点和见解等。

【答题策略】此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的学问积存进展答复，只要

言之有理，条理清楚就是不错的答案，假设再能有观点、思路肯定是优秀的答案。

【经典例题】你认为什么样的领导是好领导?

【解析】关于此题，考生可以从很多方面给出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、领

导的专业技能、领导的治理方法等来答复，可谓仁者见仁，智者见智，考生完全可以列出很多

的优良品质来描绘自己心目中的完善领导形象。下面我们分别从五个方面给出参考答案。

【参考答案】

思路一：我心目中的好领导应当是能够正确地生疏自己、完善自己、并有着完善人格的领

导。一是领先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识

强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公正、坦诚相待，和气可亲；五是能与上下

级形成良好的互动关系，有力量打造优秀团队。

【点评】此答案承受完善无缺式的答题方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进展了

排列，内容丰富。缺点是缺乏规律主线，层次稍嫌凌乱。

思路二：好的领导干部要过好“四关”：

第一，要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力时必需牢记为人民效劳的宗旨，全

心全意为人民谋利益，切不行将权力视为己有、为己所用。

其次，要过好名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的

。领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种

精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民效劳的思想淡化。

第三，要过好法律关。法律是人类最宏大的制造，别的制造使人类学会了驾驭自然，而

法律让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、保卫者，为此，我们

要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必需学法、知法、守法、依法

办事，用实际行动做依法治国的实践者。

第四，要过好群众关。人民群众是我们党力气的源泉，离开了人民群众，任何人都将一

事无成。得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。我们

应当把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，

想群众之所想，