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完善无固定期限劳动合同制度的几点思考的开题报告

一、研究背景和意义

随着我国经济不断发展，劳动力市场呈现出越来越多的多元化和灵活化需求，越来越多的人开始热衷于非全职、灵活的工作模式。因此，无固定期限劳动合同制度也随之应运而生，并被越来越多的用人单位和雇员所接受和采用。但是，随着无固定期限劳动合同制度在实践中的不断深入，也出现了一些问题，如劳动者的劳动稳定性不够、用人单位的管理难度加大等。因此，完善无固定期限劳动合同制度已成为当今劳动关系管理领域一个重要的课题。

二、研究目的

本研究的主要目的是通过对我国无固定期限劳动合同制度的相关法规和实践进行详细分析，探讨如何在保护劳动者权益和企业发展之间找到平衡点，全面深入的研究，提高无固定期限劳动合同制度的实效性和适用性，为劳动关系管理和法律规范提供有价值的参考意见。

三、研究内容

1.我国无固定期限劳动合同制度的发展历程和法律体系；

2.无固定期限劳动合同制度的优缺点分析；

3.提高无固定期限劳动合同制度的适用性对策探讨；

4.实证分析无固定期限劳动合同制度对劳动者和用人单位的影响。

四、研究方法

本研究将采取文献调研和实证研究相结合的方法进行。在文献调研方面，主要针对无固定期限劳动合同制度及其相关法规、政策、案例等文件进行详细的梳理和分析，了解其发展历程及构成要素；在实证研究方面，通过问卷调查和案例分析的方式，探讨无固定期限劳动合同制度对于劳动者和用人单位的实际影响。

五、研究预期成果

本研究预期将能够深入分析我国无固定期限劳动合同制度的现状和存在的问题，提出对策措施以及良好的实践案例，为进一步提高无固定期限劳动合同制度的适用性和实效性提供有价值的参考意见。同时还可为未来劳动关系管理和法律规范提供更为准确、完善的理论和实践支持。