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人资类试题
人力资源笔试试题（80分钟）
姓名分数
一、填空（25分）
1．企业人力资源供求关系有三种：；；。
2．降低员工流失率的方法:；。
3．现行劳动合同法中规定劳动合同项目有：
；；
；；
；；
；；
；；
；。
4．360度考评分为：；；；。
5．用人单位单方解除劳动合同，解除不承担经济补偿的条件：
；；
；
。
二、实操题：（35分）
1.请列举人力资源部的工作包括哪些模块？你最擅长哪个模块？请举例说出它的操
作流程。（15分）
第1页共3页
人资类试题
2.请您起草一份人事专员的岗位职责。（15分）
3.起草培训制度的内容主要包括那几方面？（15分）
三、应用分析（30分）
1.师傅把弟子们带到一片灿黄的麦地边，告诉他们，他将在麦地的彼端等待，希望
每个弟子带一棵最大的麦穗来见他。穿越麦地的机会只有一次，并且不可走回头路；麦
穗也只能选择一棵，不允许舍弃再选。如果你是他的弟子你将怎样选择出最大的麦穗？
根据你的选择方式、方法谈一下此题给你的启示（15分）
第2页共3页
人资类试题
2.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样
的影响？15分
四、谈一下你对以下两个故事的理解。（15分）
1.李斯的老鼠哲学：李斯原本是儒家的传人，从小就学习儒家的学问，而且很有抱
负。有一天，李斯
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