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2023军队文职招录考试《管理学》高频题

库(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.（）不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法

的调整

2.当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创

新，提高了资源利用效率，带动了经济发展。这是科技事业活动（）特

点的反映。

A.竞争性B.排他性C.外部性D.公共性

3.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（）。

A.框架性安排B.正规化安排C.制度性安排D.差异化管理

4.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将

危机事件分为：

A.三级B.四级C.五级D.不确定

5.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的

手段与方法，这是从（）的角度对行政伦理进行的界定。

A.公共利益B.决策及其过程C.价值理性D.方法论

6.下列不属于行政实质正义的基本原则的是（）。

A.依法行政原则B.行政职权与职责明确原则C.信赖保护原则D.民

主参与原则

7.关于决策，正确的说法是（）。

A.决策是管理的基础B.管理是决策的基础C.决策是调查的基础D.计

划是决策的基础

8.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训

练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于：

A.社会型B.企业型C.实际型D.研究型

9.发文字号由发文机关代字、（）、发文顺序号组成。

A.作者B.文种名称C.年月D.年份

10.在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理

的（）。

A.投资增值原理B.互补增值原理C.系统优化原理D.激励动力原理

11.收文办理的第二道程序是（）。

A.核发B.登记C.签收D.注办

12.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是（）。

A.直线职权B.参谋职权C.指挥职权D.职能职权

13.主观行政责任是公共行政人员的伦理自助性和道德自律性，它的伦理

基础是：

A.功利论B.义务论C.美德论D.性善论

14.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各

种（）之和。

A.保险B.医疗保健C.福利和服务D.奖金

15.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（）三个

方面。

A.政治因素B.经济因素C.员工个体因素D.文化因素

16.根据（），行政机关在非常规状态下，即使没有针对某种特殊情况的

具体法律规定作为依据，也可以进行紧急处置，以防止公共利益和公民

权利受到更大的损失。

A.权力优先权B.程序特殊性C.紧急处置权D.社会配合性

17.人员素质测评的效度是指测评结果的（）。

A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性

18.涉及公共整体利益的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究

等方面的技术和研究等属于：

A.公益性研究B.应用技术研究C.人文社会科学研究D.基础科学研究

19.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度

的是（）。

A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层

20.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。

A.市场化、标准化B.标准化、社会化C.程序化、市场化D.市场化、社

会化

21.党政公文的特点主要有权威性、（）、时效性、工具性。

A.真实性B.规范性C.便捷性D.系统性

22.行政自由裁量分为三个发展阶段。在第三个阶段，行政自由裁量的基

本理念是（）。

A.管理社会B.服务社会C.统治社会D.法治社会

23.管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不

相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是（）。

A.概念技能要求低，技术技能要求高

B.技术技能要求高，人际