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外企求职须知

到外企面试，必要留意些什么，该如何把握面试技巧呢？以下是外企求职须知，供参考。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提示求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，肯定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

许多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比方薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的缘由全部推到原单位的过错上，并竭力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的缘由，这样的人工作肯定不仔细。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，许多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功绩据为己有。

这样做的求职者忽视了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎话一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多呈现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能表达的力量，面试官的目的特别明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不擅长抓住问题的重点，总结归纳的力量太差。但也不要错过表现自己的时机，有的求职者由于担忧管不住自己的嘴，在回答下列问题时只有一两句，甚至只答复“yes”、“no”，这也是不行取的，应当尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

外资企业特别看重员工自身的职业规划，假如你的求职目标太多，这个岗位不适合就盼望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和制造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

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