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酒店员工关系管理举措对员工离职迟滞的影响
摘要
随着我国经济的发展，希尔顿集团看重我国市场，正在稳步推进“2025”战略，希尔顿酒店集团预计在2025年在我国开设1000家酒店，2021年计划开设大中华区400家酒店，希尔顿酒店集团在我国的发展是迅速，稳定的。由此看来，希尔顿酒店对人才的需求增大。同时，酒店行业高离职率是一个重大的问题。如何挽留员工，维持员工的高忠诚度成了酒店急需解决的问题，而维持好员工关系，刻不容缓，本文正是在此背景下研究员工关系举措对员工离职迟滞的影响。员工与员工之间的关系强度紧密时，在对常州三家希尔顿酒店的20名员工进行访谈的基础上来收集原始数
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