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建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施

建筑施工企业农民工是建设行业中不可或缺的一部分，他们为城市的发展和建设贡献了自己的力量。随着城市化进程的加快和建筑施工企业的不断增多，农民工权益保障存在诸多问题，值得我们深思和解决。本文将就建筑施工企业农民工权益保障存在的问题进行分析，并提出相应的应对措施。

一、问题分析

1.工资支付不规范

建筑施工企业农民工通常都是按照劳务报酬支付工资，但在实际操作中，很多企业存在恶意拖欠工资、虚报工时等问题，导致农民工的合法权益受到侵害。

2.劳动条件恶劣

建筑施工现场作业环境复杂，农民工通常要在高空、狭小空间等恶劣条件下工作，极易发生安全事故，而企业对农民工的劳动保护措施不够到位，导致农民工的安全权益无法得到有效保障。

3.社会保障欠缺

建筑施工企业农民工一般都是外来务工人员，其在社保、医疗保险等方面的保障存在诸多问题，一旦发生意外或生病，面临巨大的经济压力。

4.法律意识薄弱

由于大部分建筑施工企业农民工来自农村，其法律意识相对薄弱，对自身权益的保护意识不强，一旦权益受到侵害时常不能及时维权。

二、应对措施

1.加强工资支付监管

政府和建筑施工企业应加强对农民工工资支付的监管，建立健全工资支付、工时记录等制度，对于恶意拖欠工资的企业要依法追责，确保农民工的合法权益得到保障。

2.完善劳动保护措施

建筑施工企业应当加大对农民工劳动保护的投入力度，加强现场安全管理，提供必要的劳动保护用具和培训，确保农民工的劳动安全。

3.完善社会保障制度

政府部门可以制定相关政策，促使建筑施工企业向农民工缴纳社会保险，提高其社会保障水平，保障农民工在意外、疾病等方面的基本生活权益。

4.提高农民工法律意识

政府可以加强对农民工法律意识的宣传教育，鼓励农民工增强法律知识，提高自我保护能力，同时加强对农民工的法律援助，保障其在面临法律问题时能够及时维权。

5.加强监督管理

政府部门可以加强对建筑施工企业的监管，建立健全相关的监督管理机制，对于违法违规的企业要依法严肃处理，给予企业一定的处罚，并加强对农民工权益的保护和维护。

三、结语

建筑施工企业农民工权益保障问题的存在，不仅是一项经济问题，更是一项社会问题。政府、企业和社会应共同努力，建立健全相关制度，加强对农民工的法律宣传教育，提高其法律意识，加强对建筑施工企业的监管，确保农民工的合法权益得到有效保障。只有这样，才能够实现建筑施工企业农民工权益保障的可持续发展，为建设一个和谐社会贡献一份力量。