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- 2024-01-06 发布于江苏
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摘要
摘要
薪酬制度是公司众多管理制度的核心之一，薪酬收入是个人和家庭获取
收入的主要来源，是社会分配环节中非常重要的一环，同时也是企业留住人
才，保持长久竞争力的核心制度，科学合理的薪酬制度对企业创新水平的提
高，未来业绩的提升都具有激励作用。在经济学中，最优薪酬契约理论认为劳
动者的薪酬应根据劳动者的边际产出确定，但在现实生产生活中，劳动者的
具体边际产出
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