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哈尔滨泓德教育文化传媒有限公司绩效考核研究

摘要

在人力资源管理中，绩效考核是一个管理体系的核心环节。运用绩效考核，在企业里建立一套公平、公正、公开的奖惩制度，对促进企业战略目标的实现、提升员工工作效率、营造企业内部和谐环境以及推进企业实现经济和社会效益的双赢具有十分重要的作用。

本文以哈尔滨泓德教育文化传媒有限公司员工绩效考核体系作为研究对象，结合现代企业绩效考核的相关理论，通过查阅文献、实地考察等方法，发现一系列问题，通过对这些问题的分析，使用绩效考核理论作为研究基础，通过KPI和平衡记分卡进行指标提取、德尔菲法进行设置权重、模糊评价法计算权重等方式，进一步优化绩效考核流程