2022人力资源趋势报告.pptxVIP

《2022年

人力资源

趋势报告

》

⬣作为产品的人力资源

⬣

⬣

4

设计协作

人才市场与人才配置

职业经历

5

人力资源拥有业务转

型

6

为多重期货做准

备

⬣

⬣

从DEI到DEIb的技

术为善

⬣从人的分析到数据素

养的转变

1⬣有影响力的奖励技

1⬣

能经济

目录

探索CHROs在2022年将面临的挑战和需要了解的11个趋势的信息。

执行摘要

第四页

趋势1

趋势7

永远的技术

作为产品的人力

资源

第7页

第18页

趋势2

设计协作

趋势8

从DEI到DEIb

第9页

目录

21页

趋势3

人才市场与人才配置

趋势9

从人的分析到数据素养的转变

第11页

第23页

趋势4

职业经历

趋势10

有影响力的奖励

第13页

第25页

趋势5

人力资源拥有业务转

趋势

11

技能经济

型

第27页

第15页

3

执行摘要

人力资源状况

挑战

解决方案

一方面，企业正在努力应对新冠

这些挑战的总和给人力资源部门带来了很

大的压力，这些部门现在更多地参与从内

部推动组织变革。在人力资源的领导和支

持下，公司不得不发明和部署创新的解决

方案，摆脱老式的一刀切的解决方案。

肺炎的后果--包括经济—

中断，创纪录的员工自愿“离职”（在一

些行业，特别是零售业，已经看到了不止

一个员工流失率100%

为了帮助CHROs和他们的团队在这些未知

2020年3月以及对工作世界的