国开人力资源管理形考任务4试题及答案.pdfVIP

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国开人力资源管理形考任务4试题及答案在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的

客体。

对

国开人力资源管理形考任务4试题及答案

试题4

一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小

工作分析的结果是职务说明书。

题1分，共10分）

对

试题1

试题5

以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个

“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六

方面。

小时”的描述句。

错

对

试题2

试题6

现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整

定额与定员不相关。

及开发的过程。

错

对

试题7

试题3

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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪

于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。种人性假设基础上提出来的？（）

对A.经济人

试题8试题12

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。

错B.观念上

试题9试题13

榜样的影响是社会学习理论的核心。“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句

对话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

试题10B.资源

员工薪酬就是指发给员工的工资。试题14

错与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？