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员工背景调查流程
员工背景调查流程
编制：
审核：
批准：
颁布日期：2020年01月15日实施日期：2020年01月17日
员工背景调查流程
目的：
为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象，特制定本流程。
二、适用范围
适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。
调查方式：
通过对候选人最近两家工作单位进行电话咨询或走访调查了解其工作表现；
登录学信网查询学历的真实性；
登陆://wenshu.court.gov/中国裁判文书网，查看是否有犯罪记录、民事纠纷等。
调查流程企管部企管部企管部企管部企管部调查工作的准备被调查的内容真实性确定被调查的对象通知录用整理被调查的资料提出是否录用的建议有真实性拒绝录用不符合学历、毕业院校、毕业时间及专业；在以往企业中工作表现及工作业绩；在以往公司有无不良记录等；是否有违法犯罪记录、民事纠纷等。
企管部
企管部
企管部
企管部
企管部
调查工作的准备
被调查的内容真实性
确定被调查的对象
通知录用
整理被调查的资料
提出是否录用的建议
有真实性
拒绝录用
不符合
学历、毕业院校、毕业时间及专业；
在以往企业中工作表现及工作业绩；
在以往公司有无不良记录等；
是否有违法犯罪记录、民事纠纷等。
根据该员工提供的个人信息资料进行汇总
五、调查结果汇总
企管部根据调查情况，如实填写《拟聘人员背景调查表》，并将其存档。
文件修定履历表
版本
日期
修订描述
修订者
A/0
2020.01.14
初版发行
XXX
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