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某公司纪检干部2023年专题民主生活会个人对照检查材料
根据中央学习贯彻XX安排部署及集团公司党组、公司党委专题民主生活会的相关要求,通过“群众提、领导点、自己找、同事帮”查找了自己的短板不足,认真分析了原因,制定了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
1.在深化理论武装方面的问题有:
(1)理论学习不够系统深入,“往实里走、往心里去”存在差距。学用结合贯通不够,没有把理论境界的提高转化成实实在在的工作成果。
(2)学思践悟不够全面科学。对XX的学习,停留在抄抄笔记、听听讲座、写写心得上,在一定程度上存在过关心态。对XX的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑缺少深入细致的研究和理解。
2.在筑牢对党忠诚方面的问题有:
(1)群众观点和服务理念未能全面筑牢。在开展信访接待工作中,与员工群众面对面沟通有时不够耐心。对党风廉政建设责任范围内的事就关注得多,对业务范围以外的群众诉求就关注得少。
(2)工作落实不能做到精准高效。对于监督主责方面的事能够尽心尽力做好,对于事务性工作有时认为“差不多”就行,缺少“处处全力以赴”的认真执着。
3.在锤炼过硬作风方面的问题有:
(1)监督检查工作有时走马观花,仅检查到基层班子成员,向下延伸不够,对基层支部党风廉政建设和合规管理检查不多,了解不全面。
(2)日常监督“熟人监督难”的问题未能完全破解。工作中仍然存在“做人留一线、日后好相见”的想法,在一定程度上影响了监督的质效。
4.在勇于担当作为方面的问题有:
(1)工作繁重时,有时存在缓一缓、歇口气的想法,缺乏钉钉子精神和久久为功、矢志不移的韧劲。
(2)能够牢固树立群众观念,对照初心使命,不断增强服务意识,下大力气改善环境,积极回应人民群众新期待,但还存在一些不足。从我履职来说,一线队伍基础查验技能仍然薄弱、储备不足、仍存短板,业务水平仍低层次徘徊等的问题,反映出我在主持党委工作层面还存在着科学摆布勤务运行机制不够超前、抓一线队伍基础业务建设不够深入,仍需今后下大力解决。队伍业务水平、执法能力长期桎梏等问题一定程度上影响制约了严格规范公正文明水平,与坚持把以人民为中心作为根本立场,不断增强人民群众和中外出入境人员的获得感、幸福感、安全感要求还有一定的差距。
(3)对关心了解不够。在实际工作中,容易将主要精力都投入到中心工作和具体事务当中,容易忽视深入民警开展调研摸排的重要性,深入时间与自己期望还有差距,与XX接触、了解还不够,与个别人谈心交流面还不够广,没有完全俯下身子了解民警实情,对部分XX的所想所盼掌握还不够全面。
5.能力本领方面。
一是工作作风还需进一步转变。在落实要求、汇报工作中,还存在与实际工作联系不够紧密的现象,研究制定的工作措施有一些还是上下一般粗,不能很好地结合单位和岗位实际情况。重安排、轻落实,重表象、轻实效的现象也在一定程度存在。
二是干事创业的责任感还不够。在思想上有松懈的苗头,谋一事一域的多了,思考全局性问题的少了;维持现状的想法多了,进取创新的意识弱了。对如何适应新形势、新任务的现实需要和谋长远、顾全局的建设思考还较大空间。
6.廉洁自律方面。作为党委书记,我能够严格落实“一岗双责”,认真履行管党治党政治责任,始终坚持对党风廉政建设的常抓不懈,牢牢抓住严守纪律规矩这一底线,带头遵守中央“八项规定”和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,做到慎独、自警、自醒。按规定如实报告个人有关事项;不存在配偶、子女及其配偶违规经商办企业,甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益、利用名贵特产特殊资源谋取私利等问题。工作中能够坚持党性原则,秉公办事,生活中,没有不良嗜好,不乱结交朋友,不与地方无关人员随意交往;但是廉洁自律意识还不够强,认为现在生活条件好了、工资收入提高了,过紧日子和艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化,有时对一些朋友、同学的饭局和聚会邀请还是有借口,难以推辞。
二、产生问题的原因分析
对于以上存在的问题,从深层次分析,主要有以下原因:
(一)政治理论学习不深入。没有把政治理论成体系进行学习,没有用真正有效、管用的方法读原文、悟原理、求本源,简单认为看看资料、学学文件、听听讲座、做做笔记就可以了,导致对党在不同历史时期形成的理论理解的不深入、不透彻,进而不能很好的指导工作实践。
(二)理想信念不够坚定。虽然在工作生活中,坚持用一名党员领导干部的标准自我要求,但这种自我要求不高、不严,仅停留在自身过去和现在的纵向比较。对照党章党纪、干部群众期盼、先进典型来看,差距显而易见。联系实际来看,当自身利益与党性原则发生冲突时,也犹豫过,在社会上一些不正确的言论出现时,也困惑过,这说到底是自身理想信念不坚定的表现。
(三)担当精神有所弱化。分管多项工作存在安排部署较多,
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